1月9日,“与辉同行”首播,俞敏洪现身直播间与董宇辉对谈时,再次谈及此前东方甄选"小作文"事件。他说:"如果没有这么一个波折,你这个平台即使要建,可能不会那么快。也就是因为这样一个过程进行了组织结构的调整,也确实让我感觉到确实“一个公司要做的事情就是给每一个能干的人最大的平台。”

给每一个能干的人最大的平台,这是一个企业的发展充满活力的重要手段和有效抓手。一个企业把这件情做好了,这个企业就会有新的起点、新的变化、新的气象、新的发展。否则,能干的人不是跳槽,就是施展不开,不能做到人尽其用,才尽其用,贻误企业的发展。

给每一个能干的人最大的平台,考验着企业领导人的智慧、胸怀,以及识人用人的能力和水平。能干的人,往往有个性,往往优点和缺点都很突出,往往遭人嫉妒,往往有争议,那就得看企业核心领导人有没有识人的慧眼,对能干的人其价值及潜力有没有一个客观的认知,有没有敢于大胆启用的魄力,有没有给他搭建平台的投入和付出。

给每一个能干的人最大的平台,是多少员工望眼欲穿的渴望和焦盼。企业的每一个员工从进入企业的头一天起,都或多或少的有一种干事的热望,都有一种施展才干的机会乃至平台。特别是每一个能干的员工干出成绩的愿望更为强烈。如果企业领导都能有俞敏洪对待董宇辉那样,给董宇辉搭建一个最大的平台,任其自主发挥才干,何愁企业搞不上去。