6月20日，俞敏洪在直播中宣布，给董宇辉颁发了董事长特别奖。俞敏洪还坦言，目前确有机构给新东方主播发来邀请。同天，网上报出“东方甄选”被投诉桃子霉烂长毛。这两个消息反映出，东方甄选面临的挑战已开始显现。
东方甄选直播出圈后，如何留住优秀主播，将是俞敏洪回避不了的首要问题。为应对这个挑战，新东方将从待遇、发展平台、成长机会三个方面留住人才。一是给这些主播老师应有的待遇，保证他们的利益，让他们的付出获得相应的回报；二是为他们提供一个好的发展平台，支持他们，让他们有施展才华的空间，让他们越来越好；三是给他们提供更好的成长机会，不是在他跑之前，牢牢抓住、狠狠利用，大捞一笔。
俞敏洪对留住优秀主播，还说了一段精彩、暖心的话。他不希望把他们变成新东方赚钱的工具，而是希望他们能真正好地成长。成长到最后，他们觉得新东方平台不够，他们离开新东方，自己会很开心，因为他们是从新东方走出去的。
俞敏洪还说了一段值得所有年轻人思考的话。“我希望好好地培养这些孩子，因为他们还年轻，未来的路还很长，如果他们光输出不输入，那他们最后就会枯竭、干涸。”俞敏洪表示，他会给主播团队安排学习成长的机会，让他们能够不断成长。
有品质的供应链是东方甄选成为一个品牌想要立足的生命线。产品质量对于东方甄选直播带货来说变得越来越成为当务之急。面对东方甄选直播间突然暴涨的流量，俞敏洪坦言，此次出圈，团队来不及准备，现在显得“手忙脚乱”，选品、后台服务，系统支撑都跟不上，主播们最近也很疲惫。他正要求团队把节奏慢下来，“慢慢来，选好产品，服务好客户，这才是我们要去做的。”东方甄选正在尝试自建供应链，未来将大力发展“东方甄选”自营产品。这样，就可以更多的保证售后质量，降低成本，对东方甄选和消费者，都是件好事。
“东方甄选”刚刚破壳，处在成长初期，面临的问题和困难还很多，面临的挑战可能会更大，俞敏洪的态度是“急事慢做”，循序渐进地发展。我们相信，从困难和挑战中走过来的俞敏洪，一定会更加沉着冷静地应对东方甄选各种想到、或没有想到的挑战，让东方甄选乘风破浪，继续向前!
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