2月4日，记者从青海省人力资源和社会保障厅获悉，2026年，全省计划城镇新增就业6万人，农牧区劳动力转移就业106万人次，离校未就业应届高校毕业生帮扶就业率（含就业见习）达到95%以上，城镇调查失业率5.5%左右，完成职业技能培训10万人次，全省事业单位公开招聘3000人以上，新增取得职业资格证书专业技术人员2.5万人以上、高技能人才3000人以上，劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉结案率、劳动人事争议仲裁结案率分别达到97%、98%、95%以上。
为实现这些目标，全省人社系统将通过强化就业优先导向，加快构建就业友好型发展方式，推动各类政策协同支持就业。实施稳岗扩容提质行动，用好用足各项稳岗政策，加强对高校毕业生、农民工等重点群体的精准帮扶与就业引导。积极培育壮大劳务品牌，扩大带动就业效应。健全多层次社会保障体系，持续推进养老保险等重点改革，适时提高养老待遇。鼓励灵活就业等人员参保，实施职业伤害保障试点，扩大失业、工伤保险覆盖面。深化职称制度、事业单位人事管理等改革。实施“技能照亮前程”行动，紧密对接产业发展需求，构建“岗位需求+培训+评价+就业”一体化的技能人才培养模式，提升人才供给质量。完善劳动关系协商协调与纠纷多元化解机制。加强企业工资收入分配指导，并深化以工程建设领域为重点的欠薪源头治理，推动治理模式向“事前预防”转型。
同时，通过开展“人社服务进万家”等活动，拓展就业、社保、人才服务深度广度。优化经办模式，推动“一窗办”“跨域办”。深化“青海e就业”等数字平台建设，拓展社保卡“一卡通”功能，提升服务便利度。
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